Bagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateBasics: Manfaat Sebuah perusahaan dapat memberikan penghargaan ekuitas untuk berbagai alasan: Menarik dan mempertahankan karyawan yang berharga. Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan nilai perusahaan dan harga sahamnya. Menyelaraskan kepentingan finansial karyawan dengan pemegang saham. Menghemat uang dengan membayar sebagian kompensasi dalam opsi saham, saham terlarang. Hak apresiasi saham. Atau hibah saham lainnya. Menciptakan budaya kepemilikan. Menjaga agar paket kompensasinya bersaing dengan orang lain di bidang industri dan geografinya. Survei Menunjukkan Alasan Umum untuk Memberikan Penghargaan Ekuitas Pada tahun 2016, sebuah survei terhadap lebih dari 2.000 peserta rencana saham oleh Fidelity Investments menemukan bahwa karyawan yang berpartisipasi dalam rencana saham perusahaan cenderung lebih loyal dan termotivasi. Apalagi, Fidelity berkesimpulan bahwa peserta yang lebih tahu tentang rencana saham mereka memiliki kepuasan lebih tinggi. Mayoritas (63) karyawan yang disurvei melaporkan bahwa partisipasi rencana saham memberi mereka rasa kepemilikan di perusahaan. Lebih dari setengah (53) responden mengindikasikan bahwa rencana saham perusahaan telah memperkuat loyalitasnya kepada perusahaan. Persentase yang hampir sama (52) setuju dengan pernyataan bahwa saya bekerja lebih keras untuk mengetahui rencana saham saya akan memberi penghargaan kepada saya atas kinerja perusahaan saya. Hanya di bawah setengah dari karyawan yang disurvei menunjukkan bahwa ketika mereka mempertimbangkan pekerjaan baru, kehadiran rencana saham perusahaan merupakan daya tarik utama. Sebuah survei tahun 2014 oleh Fidelity menunjukkan bahwa banyak karyawan tidak hanya menghargai rencana saham tapi juga sekarang mengharapkannya sebagai imbalan kerja, terutama saat mereka mempertimbangkan pekerjaan baru. Temuan kesetiaan pada nilai rencana saham kepada karyawan mencakup hal-hal berikut: 82 dari karyawan yang disurvei mengatakan bahwa rencana saham yang menarik adalah sesuatu yang mereka inginkan dari sebuah perusahaan baru. 40 menyatakan secara langsung bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan kesempatan kerja baru kecuali jika perusahaan menawarkan rencana saham (86 dari responden survei berusia di bawah 40 tahun merasa demikian). 10 menyatakan bahwa rencana saham perusahaan mereka lebih berharga daripada manfaat pekerjaan lainnya, termasuk asuransi kesehatan dan 401 (k) rencana. 57 dari responden menegaskan bahwa rencana saham perusahaan telah meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan, dan 54 mengatakan bahwa hal itu membuat mereka bekerja lebih keras. 37 dari responden AS dan 35 responden non-AS sepakat bahwa Memberikan manfaat rencana saham saya saat ini akan menyulitkan saya untuk mengubah calon karyawan lapangan kerja. Dalam Survei Desain Rencana Stok Properti 2013. National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) menemukan bahwa berikut ini adalah alasan perusahaan yang paling sering dilaporkan untuk memberikan opsi saham dan stockRUs terbatas. Alasan untuk memberikan hibah kepada karyawan atau eksekutif Untuk opsi saham (perusahaan) Untuk stockRUU terbatas (perusahaan) Survei Morgan Stanley terhadap karyawan dengan penghargaan ekuitas menemukan bahwa 59 dari responden menganggap hibah mereka sebagai bagian utama dari kompensasi mereka. Bahkan lebih (82) berpikir bahwa mengoperasikan rencana saham adalah langkah bisnis yang cerdas bagi perusahaan mereka. Sebagian besar responden survei (92) menyatakan kepuasannya terhadap rencana saham perusahaan mereka, dan 65 memuji rencana saham mereka sebagai imbalan kerja yang sangat atau sangat berharga. Survei UBS (UBS Participant Voice: Indeks Nilai UBS Equity Award) menyajikan sejumlah temuan menarik yang menunjukkan bahwa semakin banyak pengalaman yang dimiliki karyawan dengan penghargaan ekuitas, semakin mereka menghargai mereka dan termotivasi olehnya. Sebagai contoh, sementara survei menemukan bahwa setidaknya beberapa karyawan di setiap tingkat pengalaman vesting merasakan kompensasi ekuitas sebagai cara untuk membangun kekayaan, lebih dari setengah (55) responden dengan enam atau lebih pengalaman vesting merasakan hal ini. Kompensasi Ekuitas Bahkan Dapat Meningkatkan Inovasi Penelitian akademis telah menemukan bahwa perusahaan yang menawarkan opsi saham kepada karyawan yang tidak berurutan lebih inovatif (lihat opsi saham karyawan non-eksekutif dan inovasi perusahaan dalam Journal of Financial Economics). Perusahaan di persentil ke-75 untuk opsi saham per karyawan mengajukan 96 paten lagi dan menerima 105 kutipan paten yang lebih berkualitas dibandingkan perusahaan yang berada di persentil ke-25. Rutin-Waktu Setelah Jam Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default Harap Perhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami.
No comments:
Post a Comment